書類選考もしくはカジュアル面談をする

• Offersの登録情報だけで判断できない場合は、職務経歴書やポートフォリオの提出をお願いして書類選考を実施してください。
  • 文面例

    {{相手の名前}}様
    
    この度は、弊社求人に応募いただきありがとうございました。
    
    まずは書類選考をさせていただきたく、
    {{相手の名前}}様の職務経歴書/ポートフォリオをお送りいただけますでしょうか。
    
    お手数おかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

• Offersに登録されているプロプロフィールを確認し、話してみたいと感じられたらカジュアル面談を案内してください。
  
  • 文面例

    {{相手の名前}}様
    
    この度は、弊社求人にに応募いただきありがとうございます。
    
    ぜひ、一度カジュアルに詳細をお話させていただければ幸いです！
    よろしければ、お手数ですが以下のURLより、
    ご都合の良い日時を選択いただけますでしょうか？
    [https://日程調整サービスのURL]
    
    どうぞよろしくお願いいたします。

    • カジュアル面談についてはこちらの記事を参考にしてください。

      ※注意※

      カジュアル面談のみで合否を決定するのはNGです。（カジュアル面談は選考ではないため）

      スキルや志向がマッチしないと感じても、候補者が選考を希望した場合は面接もしくは書類選考を行ってからお見送りとしてください。

      もしくは面談内で、現状はその候補者に合うポジションがないことを説明し、今後機会があればこちらから連絡することを伝えてクローズにします。

面接をする

• カジュアル面談を含め、1~2回（多くとも3回まで）の面談で合否を決定します。
• 面談の回数が多すぎたり、リードタイムが長いと選考途中での辞退に繋がりやすいため注意しましょう。

  例1
  カジュアル面談：エンジニアマネージャー
  面接：CTO
  ↓
  内定

  例2
  カジュアル面談：CTO
  面接：エンジニアマネージャー、エンジニア
  ↓
  不合格

  例3
  カジュアル面談&1次面接：エンジニアマネージャー、CTO
  ↓
  内定

オファーを出す

• メッセージでやりとりする、もしくはオファー面談を行い条件をすり合わせ、オファー条件を提示します。
• オファーが承諾されれば、正式な契約手続きに移ります。

自社からオファーメッセージを送った場合

カジュアル面談をする

• オファーメッセージを送った方から返信が来た際は、カジュアル面談からスタートします。
• カジュアル面談についてはこちらの記事を参考にしてください。

※注意※

カジュアル面談のみで合否を決定するのはNGです（カジュアル面談は選考ではないため）。

スキルや志向がマッチしないと感じても、候補者が選考を希望した場合は面接もしくは書類選考を行ってからお見送りとしてください。

もしくは面談内で、現状はその候補者に合うポジションがないことを説明し、今後機会があればこちらから連絡することを伝えてクローズにします。

選考をする

• カジュアル面談後に候補者から選考を受けたい旨の連絡があった際は、書類選考や面接を実施してください。
• 書類選考をしたうえであれば、不合格の連絡をしてもOKです（前述のように、カジュアル面談の結果の不合格としないよう注意してください）。
• カジュアル面談を含め、1~2回（多くとも3回まで）の面談で合否を決定します。面談の回数が多すぎたり、リードタイムが長いと選考途中での辞退に繋がりやすいため注意しましょう。

  例1
  カジュアル面談：エンジニアマネージャー
  面接：CTO
  ↓
  内定

  例2
  カジュアル面談：CTO
  面接：エンジニアマネージャー、エンジニア
  ↓
  内定

  例3
  カジュアル面談：CTO
  書類選考
  ↓
  不合格

オファーを出す

• メッセージでやりとりする、もしくはオファー面談を行い条件をすり合わせ、オファー条件を提示します。
• オファーが承諾されれば、正式な契約手続きに移ります。