このページの概要
Offersは、中長期的に優秀な人材との繋がりを作るのにも役立ちます。
ここでは、採用成功後のOffersの使い方について解説します。
目次
関連記事
採用成功後もOffersを使うメリット
- タレントプールを作り、採用再開に備えることができる
- 採用を再開するときに、改めてゼロから候補者探しをするのは効率的ではありません。
- また、急な欠員で突然採用が必要になる可能性もあります。
- 優秀な人材を逃さない
- 候補者がOffers登録した直後&ログインした直後は、転職意欲が高まっている状態なので、そのタイミングを逃さず、アプローチをしておくことで自社の情報が届きやすくなります。
- 最終ログインから長時間経ってしまうと、アプローチをしても見てもらえない可能性が高くなります。
タレントプールの構築方法
1.『気になる』をクリックします。
※ 『気になる』機能は、ライトプラン以上で利用できます。
2.『気になる』タブでは、『気になる』を押した候補者の一覧が確認できます。
週1回上記の作業を続けていくだけで、タレントプールが充実していきます。
- 『気になる』を押すと候補者にも通知が届くので、簡単に自社をアピールすることができます。
- 採用を再開する際には、『気になる』リストの候補者へ、オファーメッセージを送れば効率的です。
※ 『気になる』を押したことを候補者へ通知しない場合（純粋に候補者プールとしてのみ使用する場合）は、個人アカウント画面で『気になる』通知をOFFにしてください。
※ メンバーごとに個別に設定が必要です。
また、自動リストアップ機能は、簡単に候補者を探すことができるので是非お試しください。
※ 自動リストアップ機能は、ライトプラン以上で利用できます。
・『気になる』の返信率は約8%です。（2022年1～4月の全社平均）
・ 候補者ごとにメッセージを考える必要がなく、通数制限もないので気軽にお使いいただけます。
- 候補者から『気になる』への返信があったら、30分程度のカジュアル面談を提案してみてください。
- 特に副業においては、あらかじめ候補者の情報収集をし自社の魅力を伝えておくことで、採用再開時にスムーズにマッチングできます。