・面談や選考の回数について　多い場合少ない場合どちらの方が良いでしょうか？

必ず伝えたい情報は会社説明資料など事前に確認できる形で提供し、面談ではそこに対する質問を中心に進めミスマッチを減らしていくのが良いと思われます。

1回の面談で採用決定ができるのがベストですが、情報が足りないと候補者が思われた場合は追加の擦り合せの時間を持つ場合もございます。

社内の事情を赤裸々に話して共感していただくと、コミット力が高い状態でJOINしてくれる方が多いようです。