このページの概要

Offers管理画面から採用要件に沿ったエンジニア・デザイナーを検索するコツを解説します！
このページではオファーを送信する候補者の検索を行う際に、
対象となるターゲットを広げ、より多くの方にアプローチする方法についてご説明いたします。
※ オファー機能は、ライトプラン以上で利用できます。

オファーの送信対象を絞りすぎると、母数の確保が難しくなります。
そんな時はターゲットを少し広げ、送信対象になりうる候補者を探すことをお勧めいたします。

以下の記事も合わせてご覧ください！
・ピンポイントの候補者が見つからないときは？

目次

• オファーターゲットの広げ方
  • ターゲットの設定例

関連記事

• ピンポイントの候補者が見つからないときは？
• 候補者を検索する 〜2. 採用要件の整理〜
• 候補者を検索する 〜3. 絞り込み検索の概要〜
• 候補者を検索する 〜4. 検索軸の設計〜
• 候補者を検索する 〜5-1.候補者の検索例 〜
• 候補者を検索する 〜5-2. 複合条件を使った検索例〜
• 候補者を検索する 〜5-3. SNSでつながりがある候補者を検索する〜
• 候補者を検索する 〜6. 検索条件の保存・編集・削除〜
• 候補者を検索する 〜7. 検索結果一覧の確認〜
• FAQ：候補者の検索について

オファーターゲットの広げ方

主に「技術スタック」や「事業ドメイン」「スキルの習熟度」などから候補者の検索を行い、ターゲットを絞ることが多いかと思います。

ターゲット層の中枢ではなくても、その周辺の候補者に自社に合う方がいる可能性があります。

ターゲット周辺の技術や、事業ドメインを検索条件に加え広めに見ていきましょう。

💡Point
・オファーターゲットの対象を広げられるかは、採用の逼迫度合いや教育体制の有無なども関ります。
・社内の状況に対して、ターゲット設定が適切か定期的に見直してみましょう。

ターゲットの設定例

条件
・Ruby[Ruby on Rails]での開発経験
・toCのFintech業界経験
・シニアクラスで手を動かせる人

上記の条件の場合、以下のような候補者もターゲットとできるか検討してみましょう。

次に以下の記事をご参照ください。

候補者を検索する 〜2. 採用要件の整理〜