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オファーテンプレートを改善しても承諾率が上がらない、
どのような内容が候補者に刺さるのかわからないという方も多いのではないでしょうか。
ここでは、候補者がオファー承諾する際の決め手になるポイントをご紹介します。
オファー承諾率に課題を感じている方は、ぜひ取り入れてみてください。
▼この記事の対象となる方
・オファーメッセージに何を書けばよいかわからない
・オファー承諾率を改善したい
※ オファー機能は、ライトプラン以上で利用できます。
目次
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オファー承諾の決め手になるポイント
事業や人に共感できる要素があるか、働きやすそうな環境か、成長性を感じるかがオファー承諾の決め手になりやすいです。
以下のような内容をオファーメッセージに組み込んでみましょう。
組織について
- 担当者（オファーポジションと同じポジションの人）の入社理由
- 他メンバーのバックグラウンド、業務内容
- どんな人たちと働くことになるのかのイメージが付きやすい
- 登壇資料やテックブログがあればそのURLも
- 働き方の柔軟性
- リモートワーク、フレックスなど
- 実例を具体的に書くと良い（例：北海道、沖縄、海外にもメンバーがいます）
- その他特徴
- 他のスカウトと差別化できるような要素があれば
事業拡大性について
- 事業内容
- 自分の課題感に合うか
- 資金調達
- メディア掲載があればそのURLも
- 事業成績
- ユーザー数の推移などを数字で具体的に表せるとよい
- 事業予定
- 公開できる範囲で、今後計画している内容を記載し事業の拡張性をアピール
オファー例文
こんにちは！株式会社●●●の●●●と申します。 ●●●様の●●●な点に魅力を感じて連絡させていただきました。
株式会社●●●は、●●●の課題を解決するために立ち上げた『●●●（プロダクト名）』を運営するスタートアップです。
先日シリーズBで約20億円の資金調達を実施しました。 アカウント数も3000を超え、プロダクトの成長に一緒に取り組んでくださる仲間を探しているところです。
・私について
2019年4月に入社し、現在は●●●を担当しています。
私自身は●●●という理念に共感して入社しました。
目標の実現に向けて事業が日々前進している実感があり、毎日楽しくやっています！
・開発体制について
現在は10名のメンバーで、●●●（プロダクト名）の改善をするチームと、来月リリース予定の新プロダクトを作るチームに分かれて開発をしています。
メンバーの紹介、日頃の開発の雰囲気については、下記ブログをご確認ください。 https://XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
・働き方について
フルリモートワーク、フルフレックスを取り入れ、自主性を大切にした組織運営をしています。
海外在住で時差のあるメンバーもいるため、SlackやNotionなどのツールを使って非同期でもストレスのないコミュニケーションを取っています。
まずはカジュアルにお話できれば幸いです！ 弊社の事業や働き方についてご紹介しつつ、ご不明点を解消する時間にできればと思っています。
●●●様のキャリアプランについてもぜひ教えてください。
※ちなみに、稼働時間は週10h～、時給は5000円～を想定しておりますが、あくまでも目安なのでご希望があればおっしゃってください！
ご返信お待ちしております。