- 業務委託採用に関するナレッジ -

採用体制について

• ・リモートワーク組織の作り方
• ・スクラム採用について知る - ハイスピードで採用を成功させる組織 -
• ・業務委託→転職を支えるバックオフィス業務のポイント（人事・採用編）

面接・面談

• ・コンピテンシー面接を行う
• ・スキル面接を行う

業務委託のアトラクトのコツ

• ・業務委託メンバーの受け入れリスクと回避方法
• ・リモート・業務委託社員も対応可能！入社初日に必要な社内ツールの発行オペレーションを整えよう
• ・最高の業務委託体験を提供するために工夫しているオンボーディングプロセス
• ・オンボーディングの考え方と社内事例
• ・業務委託メンバーのオンボーディング、フォローアップのコツ
• ・業務委託メンバーを正社員採用する

業務委託への業務分担例

• ・業務委託メンバーへ業務を切り出すためにやるべきこと
• ・業務委託エンジニアに依頼するタスクの具体例と粒度の考慮
• ・初めてのタスク依頼に適した具体例 - 弊社の実践事例
• ・【エンジニア】業務委託メンバーへアサインする業務例
• ・【デザイナー】業務委託メンバーへアサインする業務例
• ・【データサイエンティスト】業務委託メンバーへアサインする業務例

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採用後のマネジメント

• ・エンジニア組織における性善説的な組織の雰囲気の重要性とその構築方法
• ・1on1とは？
• ・マネージャー向け　1on1ガイドライン
• ・メンバー向け　1on1テンプレート

その他

• ・業務委託者への報酬支払いと請求書管理の効率的な取り組み
• ・社内で取り扱う情報公開レベルについて （overflow社）